Recursos Humanos

Recursos Humanos Contato

Tel.: 269 810 082

E-mail: teresa.milho@scmsc.pt

Recursos Humanos

O Departamento de Recursos Humanos (DRH) serve toda a Instituição com a preocupação de contribuir para o desenvolvimento do capital humano da SCMSC.


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  5. Princípios
  6. Recrutamento

O Departamento de Recursos Humanos (DRH) serve toda a Instituição com a preocupação de contribuir para o desenvolvimento do capital humano da SCMSC.

O DRH procura interagir junto de todas as estruturas e serviços da Santa Casa posicionando-se como:

• Um parceiro ativo no desenvolvimento de políticas e programas estratégicos de gestão das pessoas na instituição;

• Um assessor no estudo, planificação, implementação e monitorização de soluções e metodologias transversais de gestão de recursos humanos, bem como de modernização dos processos e procedimentos administrativos;

• Um prestador interno de serviços com vista à eficiência e eficácia organizacional;

• Um gestor de meios, com uma visão abrangente e integradora da instituição.

Morada: Rua Ramos da Costa nº 36

Santiago do Cacém

Apartado n.º 155

Telefone: 269 810 082

Atendimento Presencial/Telefónico:

Dias úteis das 09.00h às 12.30h e das 14.00h às 17.00h

Assegurar a eficaz gestão de recursos humanos da SCMSC através do recrutamento, seleção e retenção dos melhores profissionais e promover o seu desenvolvimento permanente.

OS NOSSOS PRINCÍPIOS ORIENTADORES

• Comunicação assertiva, objetiva e clara

• Integridade/sigilo no tratamento de dados pessoais

• Conciliação dos interesses e objetivos do colaborador com a SCMSC

• Trabalho em equipa

• Melhoria Continua

Compromisso no recrutamento, seleção e retenção dos profissionais mais adequados para as funções a desempenhar, de acordo com as necessidades e prioridades de todas as estruturas e serviços da SCMSC

• Promoção permanente da formação dos colaboradores

• Equidade entre todos os colaboradores

• Simplificação e agilização dos processos administrativos

• Proteção e promoção da saúde

• Clima organizacional positivo, incrementando atitudes de pertença e convívio institucional

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